Preguntas Frecuentes
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¿Que es el Plan de Vigilancia, Prevención y Control COVID-19?
Es la implementación de protocolos y documentación obligatoria que todo empleador o empresa debe elaborar, implementar y registrar para el re inicio y/o continuidad de sus actividades. Esta información forma parte del SST.
Los Gobiernos Locales son los responsables de la fiscalización del cumplimiento de la normativa emitida por el MINSA, que incluye la implementación de protocolos de Bioseguridad y del Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
Adicionalmente la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a través de la Resolución de Superintendencia N° 0089-2020-SUNAFIL priorizara la observación del cumplimiento de los Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores.
¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo / SST?
Es un derecho para los trabajadores, que obliga a los empleadores a implementar protocolos dirigidos a la seguridad y protección de la salud dentro de todas las actividades económicas. Lo resaltante e importante es que los empleadores y los trabajadores podrán establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
¿Cuál es el marco normativo referente a la Seguridad y Salud en el Trabajo – SST?
Se encuentra normado mediante la promulgación de la Ley N.º 29783 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.º 005–2012-TR y sus modificatorias, por medio del cual permite crear a nivel nacional una política en Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Cuál es el objeto de la presente ley?
En resumen, la finalidad de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es el cuidado de la salud del trabajador y la prevención de accidentes.
¿Cómo se realiza la ejecución del SST dentro de tu empresa?
A través de la ejecución de diagnósticos situacionales, inspecciones in situ, recolección de datos, entrevistas a los líderes, implementación de protocolos, señalética en paredes y pisos, políticas de riesgos, procesos documentados, creación de comités, comunicación y registros de información.
¿Qué pasa si no implemento la Seguridad y Salud en el Trabajo en mi empresa?
Según las normas legales, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es responsable de realizar las inspecciones correspondientes a todas las actividades económicas y las infracciones que encuentren son penalizadas según la gravedad de la situación.
Para las sanciones (multas) se utilizan tres criterios:
La gravedad de la infracción en leves, graves y muy grave
El tamaño de la empresa (microempresa, pequeña empresa y no MYPE).
El número de trabajadores afectados.
Estas multas van de 0.23 a los 40 UIT, adicionalmente se contempla cierres temporales cuando la integridad de la vida y la salud de los trabajadores está en peligro según la tabla de sanción de cierre temporal aprobada por la normativa vigente.
Adicionalmente de ocurrir un accidente de trabajo con consecuencias fatales y de comprobarse la desidia del empleador en la implementación del SST o la falta de medidas para eliminar los riesgos en las instalaciones, la normativa tiene implicancias penales para el empleador, multas administrativas a la empresa y causas legales por indemnización a los deudos.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL, Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y de la seguridad y salud en el trabajo, así como sancionar el incumplimiento, brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
¿Qué funciones cumple SUNAFIL?
SUNAFIL cumple las siguientes funciones:
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.