En el Mundo
La seguridad y salud en el trabajo es una preocupación importante en todo el mundo. Los gobiernos, organizaciones internacionales y empleadores han reconocido la importancia de crear entornos laborales seguros y saludables para proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
Algunas de las iniciativas y aspectos clave relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo incluyen:
Legislación y regulación: Muchos países han establecido leyes y regulaciones específicas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la salud de los empleados. Estas leyes pueden abarcar áreas como la prevención de accidentes, el manejo seguro de sustancias peligrosas, el control de riesgos ergonómicos y la protección contra riesgos psicosociales.
Organismos y agencias: En varios países, existen organismos gubernamentales encargados de supervisar y promover la seguridad y salud en el trabajo. Estos organismos suelen ofrecer orientación, capacitación y asesoramiento a empleadores y trabajadores.
Concienciación y formación: La formación y la concienciación son fundamentales para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Las campañas de sensibilización y programas de capacitación ayudan a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas que deben tomar.
Normas y sistemas de gestión: En algunos países, se han desarrollado normas específicas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como la norma ISO 45001. Estas normas garantizadas un marco para que las organizaciones establezcan sistemas de gestión efectivos para mejorar las condiciones laborales.
Inspecciones y cumplimiento: Las inspecciones laborales son cruciales para garantizar que los empleados cumplan con las leyes y las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. Los inspectores pueden identificar problemas, aplicar sanciones y trabajar con las empresas para corregir deficiencias.
Enfoque sectorial: Algunas industrias específicas, como la construcción, la minería o la manufactura, presentan riesgos particulares para los trabajadores. Por lo tanto, se han desarrollado enfoques sectoriales para abordar los desafíos específicos de cada industria.
Salud mental en el trabajo: Cada vez más, se reconoce la importancia de abordar la salud mental en el trabajo. La promoción de ambientes laborales que apoyan el bienestar mental y reducen el estrés es una prioridad en muchos países.
Trabajo remoto y tecnología: Con el aumento del trabajo remoto y la adopción de trabajadores de tecnologías avanzadas, surgen nuevas cuestiones de seguridad y salud laboral que deben abordarse para garantizar que los estén protegidos independientemente de dónde realicen sus tareas laborales.
Es importante tener en cuenta que las prácticas y políticas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo pueden variar en diferentes países debido a diferencias culturales, sociales y económicas. Sin embargo, la mayoría de las naciones están comprometidas a mejorar las condiciones laborales y proteger a los trabajadores de riesgos necesarios. Para obtener información actualizada sobre la situación específica en un país en particular, se deben consultar fuentes y datos más recientes.
Organización Internacional del Trabajo
Un entorno laboral seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental en el trabajo. En junio de 2022, la Conferencia Internacional del Trabajo decidió incluir «un entorno de trabajo seguro y saludable» en el marco de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una política y un programa nacional y un sistema de inspección para hacer cumplir la legislación y política de seguridad y salud en el trabajo. Como empleadores, somos responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementación de medidas preventivas.
Riesgos emergentes en el trabajo
La pandemia es uno de los ejemplos más palpables de la necesidad de adaptar los SST a los nuevos riesgos emergentes, una reivindicación que también está presente en este día internacional. Los riesgos del trabajo nuevos y emergentes pueden ser provocados por la innovación técnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:
Nuevas tecnologías y procesos de producción. Tal es el caso de campos como la nanotecnología o la biotecnología.
Nuevas condiciones de trabajo, por ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificación del trabajo a raíz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migración por motivos de trabajo, trabajos en la economía informal.
Nuevas formas de empleo, por ejemplo, el empleo independiente, la subcontratación o los contratos temporales.
Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento más amplio a través de una mejor comprensión científica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergonómicos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pero también pueden tener una mayor o menor influencia en función de las percepciones sobre la importancia que revisten en cada sociedad, como puede ser los efectos de factores psicosociales en el estrés relacionado con el trabajo.
En el Perú
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
La Ley en el Perú
En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está regulada por la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus respectivas modificatorias. Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el sector público
El Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo (MTPE) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) determinan los mecanismos para la aplicación de lo establecido en la Ley y su reglamento en las entidades públicas, atendiendo a su disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales aplicables, así como a las consideraciones técnicas que correspondan.
Asimismo, al ser la Seguridad y Salud en el Trabajo, un proceso que forma parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas, es la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces en la entidad, el área encargada de su gestión y el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley SST y las Directivas relacionadas que emita SERVIR.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el sector privado
En la Ley 29783 están incluidos dentro del ámbito de aplicación, toda persona bajo modalidad de contratación, modalidad formativa y los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados. Asimismo, los empleadores podrán aplicar adicionalmente estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley y el Reglamento. Además, el empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley.
El empleador cada año debe presentar en su documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo un programa y cada Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben presentar un informe resumen de las labores realizadas.
Según tipo de Empresa: El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y el Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, del régimen tributario, del nivel de exposición a peligros y riesgos, y de la cantidad de trabajadores.